Vragen

Hoe je de potentiële kandidaten voor jouw vacature bereikt, hangt van een hele hoop dingen af, zoals branche, opleidingsniveau en type functie. Maar één ding is zeker: iedereen zit op social media. Het is dus een prachtige plek om werknemers te zoeken.

Bovendien kun je bij het adverteren op social media heel goed sturen op wat goed werkt. Je kunt je bijvoorbeeld richten op een specifieke doelgroep. Of verschillende versies van een advertentie monitoren om te kijken welke versie het beste aanslaat. Zo maken wij jouw advertentie zo effectief mogelijk.

Voor sommige functies werkt LinkedIn prima, maar dat geldt niet voor alle functies. Bovendien bereik je hiermee vooral mensen die actief op zoek zijn, dezelfde mensen die op een vacaturebank kijken. Met adverteren op Facebook, Instagram en Snapchat werf je kandidaten uit de 80% niet-actieve zoekers.

Soms, maar ons advies is (meestal) om meer te doen. Wat dat ‘meer’ is, wisselt per branche, per bedrijf en per functie. Wij bespreken daarom in het eerste gesprek meerdere manieren om de voor jou geschikte kandidaten te vinden.

Nee, dat hoeft niet. Als jij zelf een pakkende, vlotte tekst voor online werving weet te schrijven is dat natuurlijk prima. Als wij de tekst niet geschikt vinden, zeggen we dat. Dan kun je het zelf aanpassen of dat door ons laten doen. Een goede tekst vinden wij wel cruciaal. Zonder goede tekst gaan wij er niet mee verder.

Geen probleem, elk onderdeel van deze dienst is ook ‘los’ aan te vragen. Sta ons wel toe om door te vragen, zodat we zeker weten dat het met de aandacht wel in orde komt.

Wij raden het platform aan dat door jouw potentiële kandidaten het best geraadpleegd wordt. Dat wisselt per branche en per functie. Hoe je daar achter komt? Simpel, vraag het. Praat met de mensen die een baan hebben die overeenkomt met de functie die jij wilt vervullen en vraag hun waar zij hebben gezocht.

Dat hangt ervan af. Wat voor jou de juiste mix is aan marketingmiddelen – alleen social media, krantenadvertenties, buitenreclame of een combinatie – is afhankelijk van de vacature en de grootte van de regio waarin je je kandidaten zoekt. En zo duur zijn die krantenadvertenties toch ook weer niet? 😉 

In principe niet. Wij zijn er om aandacht en bereik te genereren voor jouw vacature. Wij plaatsen wel vacatures op onze website, maar dat is een service voor de bedrijven die de vacature niet (goed) op hun eigen website kunnen plaatsen. Het liefst leiden we kandidaten direct naar jou of jouw website toe. Zo zijn zij en jij het snelst geholpen.

Nee. Wij zijn geen recruitment of werving- en selectiebureau.

Nee, dat kunnen we niet. Er zijn heel veel wervingsbureaus en er is geen verborgen groep monteurs, zorgmedewerkers of leerkrachten die wij wel vinden en zij niet. Waar wij wel goed in zijn, is verleiden. Met social media richten wij ons op de grote groep die wel open staat voor wat anders, maar nog niet de stap heeft durven nemen. Wij trekken ze over de drempel. Wij zorgen dat jouw vacature de juiste vacature op het juiste moment is. Wat ‘ie ook is natuurlijk!